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在单位主动打扫卫生受伤可否算工伤

  

        “为啥公司不为我认定工伤呢?”赵林实在想不通。

  赵林去年年底进入这家公司工作。作为一名新人,为了能在公司站稳脚跟,他一方面勤恳工作,事事尽责,另一方面则表现得很有“眼力劲儿”,在平时上班时为同事端茶倒水取快递,都成了他主动承担的事儿。但不久前,他却因为“太主动”受伤了。

  公司的保洁一向有专门人员负责,但在那几天,保洁员请假了,办公室一时显得有些脏乱,有些员工开始抱怨起来。到了后来,赵林自己也看不下去了,他想把办公室打扫一下,却在拖地时没站稳滑倒了,不仅扭了腰,手部还被撞伤造成骨折。他希望公司能够为他申请工伤认定,公司却拒绝了,说他并非工伤。

  一直认为自己努力就能得到公司认可的赵林很愤懑,于是他自己申请了工伤认定。在工伤调查中,公司向人社部门工作人员提出,赵林的工作职责并不包括为公司的办公场所打扫卫生,所以,他虽然是在工作时间和工作地点受伤,但却并非因为工作原因受伤,不能认定为工伤。

  但最终,赵林得到了工伤认定。工作人员告诉公司管理人员,赵林的岗位职责虽不包括打扫卫生,但其当天的行为是为了保持工作环境的整洁,从而有利于他和同事们更好地开展工作,从根本上是为了公司利益着想,因而其受伤原因应属于工作原因。

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